Anpassung traditioneller Interviewmethoden für Remote-Settings

Sicherstellung der technischen Voraussetzungen

Vor Beginn eines Remote-Interviews muss sichergestellt werden, dass sowohl Interviewer als auch Kandidaten über eine stabile Internetverbindung und kompatible Geräte verfügen. Die Nutzung von Videokonferenz-Tools erfordert eine vorherige Testphase, um Probleme mit Kamera, Mikrofon oder Softwarekompatibilität zu vermeiden. Dies trägt dazu bei, dass sich alle Beteiligten auf den Inhalt des Interviews konzentrieren können und technische Schwierigkeiten nicht den Gesprächsfluss stören.

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Anpassung der Interviewfragen an das Remote-Format

Da nonverbale Signale bei Interviews aus der Ferne schwerer zu erkennen sind, sollten Interviewfragen so formuliert werden, dass sie klare und präzise Antworten ermöglichen. Offene Fragen, die Kandidaten Raum für ausführliche Erklärungen bieten, sind ebenso wichtig wie situative und verhaltensorientierte Fragen, die Einblicke in Fähigkeiten und Persönlichkeit geben. Diese Anpassung verbessert die Gesprächsqualität trotz der Distanz.

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Erstellung eines strukturierten Leitfadens

Ein strukturierter Interviewleitfaden hilft dabei, die Gesprächsführung zielgerichtet und konsistent zu gestalten. Er umfasst neben den Fragen auch Zeitpläne, Pausenregelungen und Hinweise zur Gesprächsführung, die speziell auf die Besonderheiten der virtuellen Kommunikation abgestimmt sind. Dies gewährleistet, dass alle relevanten Themen angesprochen werden und die Bewertung objektiv und vergleichbar bleibt.

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Schaffung einer vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre

Trotz der virtuellen Umgebung ist es wichtig, eine offene und freundliche Atmosphäre zu schaffen, in der Kandidaten sich wohlfühlen und ehrlich antworten können. Der Interviewer sollte sich Zeit nehmen, um vor Beginn ein kurzes persönliches Gespräch zu führen und die Rahmenbedingungen zu erläutern. Diese Vorgehensweise hilft, Hemmungen abzubauen und die Kommunikation zu erleichtern.

Umgang mit technischen Unterbrechungen

Technische Störungen können sich negativ auf den Interviewverlauf auswirken. Interviewer sollten deshalb flexibel reagieren und Störungen ruhig und professionell managen, indem sie zum Beispiel die Verbindung neu aufbauen oder alternative Kommunikationswege anbieten. Das Verständnis für mögliche Probleme erhöht das Vertrauen und zeigt Wertschätzung gegenüber dem Kandidaten.